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產品說明



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旺報【記者勵心如╱綜合報導】

大陸一線城市正面臨「人才缺」難題,近日上海市政府就業相關部門一份報告指出,有過半上海企業反映,今年上半年招聘員工比往年更困難;專家指出,不僅上海,一線城市普遍面臨人才供需失衡的問題,成為產業升級的障礙。

產業升級在實際操作中往往面對很多現實難題。根據《21世紀經濟報道》報導,上海市人力資源和社會保障局就業促進中心近日發布的報告,以隨機抽樣方式選取3532家企業為樣本展開調查,約53.3%企業反映今年上半年招聘員工比往年困難。

勞動結構無法同步

報告顯示,上海企業平均招聘滿足率為83.3%,意味16.7%的招聘需求未能及時有效滿足。且涵蓋「互聯網+」幾乎所有領域的資訊傳輸、電腦服務和軟體業,招聘滿足率較低,為77.5%。

復旦大學人口研究所副所長任遠表示,這反映2個問題,一個是特大城市對於人口的控制,可能有一些副作用反映在勞動力市場上;另一個則是勞動力市場結構調整的速度,還無法與經濟結構調整的速度相匹配。

嚴重高齡化、出生率低

上海市近期多項政策要求,2020年,控制常住人口不超過2500萬人,而2015年末,上海常住人口已達2415.68萬。而目前上海的結構性調整持續進行中,服務業比重已超過70%,戰略新興產業也受到力推,但勞動力市場發展和結構調整尚無法與此同步。

上海社科院城市與人口研究所副所長周海旺表示秒購商品,人口控制下,上海需注意結構失衡問題。像戶籍人口在上海人口結構中占比較固定,也不太可能外遷,但這部分人群高齡化和出生率低等問題較明顯,導致勞動力供給大幅減少。

事實上,大陸一線城市普遍面臨勞動力人口供需失衡問題。像廣州人力資源市場服務中心的《2015年度廣州市人力資源市場供求資訊調查分析報告》顯示,近年24歲及以下的異地務工人員占比持續下降,自2009年以來降低19.9個百分點。2015年,一個求職者可對應1.48個職位,顯示廣州市勞動力供給趨緊趨勢短期難有效緩解。

周海旺並建議,在人才結構調整過程中,要加強人才培養力度,在教育尤其是職業教育方面,需要針對目前的產業結構調整改進,可根據企業需求進行訂單式的培養。培養適合產業升級的人才,同時也需引進更多合適的人才。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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